1. Datenschutzerklärung nach der DSGVO

I. Name und Anschrift des Verantwortlichen

Der Ver­ant­wort­li­che im Sin­ne der Daten­schutz­grund­ver­ord­nung und ande­rer natio­na­ler Daten­schutz­ge­set­ze der Mit­glieds­staa­ten sowie sons­ti­ger daten­schutz­recht­li­cher Bestim­mun­gen ist die:

Carl Schrö­ter GmbH & Co. KG
Mar­ti­ni­stra­ße 8-10, 28195 Bre­men, Deutschland

Tele­fon: +49 421 36909-0

E-Mail: mail@carlschroeter.de
Web­site: www.carlschroeter.de

II. Name und Anschrift des Datenschutzbeauftragten

Der Daten­schutz­be­auf­trag­te des Ver­ant­wort­li­chen ist:

AMZ Arbeits­me­di­zi­ni­sche Zen­tral­dienst GmbH
Muhl­i­us­stra­ße 53, 24103 Kiel, Deutschland

Tele­fon: +49 431 55 22 66

E-Mail: ds-beauftragter@amz-arbeitsmedizin.de

III. Allgemeines zur Datenverarbeitung

Wir freu­en uns über Ihr Inter­es­se an unse­rem Unter­neh­men, das Teil der Carl Schrö­ter Grup­pe ist, und unse­ren Dienst­leis­tun­gen. Es ist uns ein Anlie­gen Ihnen zu ver­si­chern, dass wir Ihre Pri­vat­sphä­re ach­ten und uns dem umfas­sen­den Schutz Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­pflich­tet sehen. Daher ist die Beach­tung der Bestim­mun­gen der EU-Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung (EU-DSGVO) sowie der wei­te­ren ein­schlä­gi­gen Daten­schutz­ge­set­ze für uns eine Selbst­ver­ständ­lich­keit. Lesen Sie ger­ne wei­ter, wenn Sie mehr über unse­re Daten­schutz­grund­sät­ze erfah­ren möchten:

Die­se Daten­schutz­er­klä­rung regelt die Erhe­bung, Ver­ar­bei­tung und Nut­zung (nach­fol­gend alles zusam­men auch „Ver­ar­bei­tung“ genannt) Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, wenn und soweit sie bei Nut­zung unse­rer Web­site anfal­len. Außer­dem fin­det die­se Daten­schutz­er­klä­rung Anwen­dung, soweit Sie im Zuge einer Anbah­nung oder Durch­füh­rung eines Ver­tra­ges mit unse­rem Unter­neh­men in Kon­takt tre­ten bzw. Infor­ma­tio­nen abfordern.

Ihre Daten wer­den gemäß Arti­kel 5 DSGVO nur zu fest­ge­leg­ten Zwe­cken, auf das not­wen­di­ge Maß beschränkt, auf aktu­el­lem Stand, sowie nur zu einem bestimm­ten Zweck der Erhe­bung gespei­chert und mit einer ange­mes­se­nen Sicher­heit verarbeitet.

1. Umfang der Verarbeitung personenbezogener Daten

Wir erhe­ben und ver­wen­den per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten unse­rer Nut­zer grund­sätz­lich nur, soweit dies zur Abwick­lung unse­rer Ver­trä­ge erfor­der­lich ist. Nach Erfül­lung der ver­trag­li­chen Pflich­ten ver­ar­bei­ten wir die­se Daten nur nach erteil­ter Ein­wil­li­gung. Eine Aus­nah­me gilt in sol­chen Fäl­len, in denen eine vor­he­ri­ge Ein­ho­lung einer Ein­wil­li­gung aus Grün­den nicht mög­lich ist oder die Ver­ar­bei­tung der Daten durch gesetz­li­che Vor­schrif­ten gestat­tet ist.

2. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten

Soweit wir für Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten eine Ein­wil­li­gung der betrof­fe­nen Per­son ein­ho­len, dient Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO als Rechts­grund­la­ge. Bei der Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die zur Erfül­lung eines Ver­tra­ges, des­sen Ver­trags­par­tei die betrof­fe­ne Per­son ist, erfor­der­lich ist, dient Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO als Rechts­grund­la­ge. Dies gilt auch für Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge, die zur Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men erfor­der­lich sind.

Soweit eine Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten zur Erfül­lung einer recht­li­chen Ver­pflich­tung erfor­der­lich ist, der unser Unter­neh­men unter­liegt, dient Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO als Rechtsgrundlage.

Ist die Ver­ar­bei­tung zur Wah­rung eines berech­tig­ten Inter­es­ses unse­res Unter­neh­mens oder eines Drit­ten erfor­der­lich, und über­wie­gen die Inter­es­sen, Grund­rech­te und Grund­frei­hei­ten des Betrof­fe­nen das erst­ge­nann­te Inter­es­se nicht, so dient Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO als Rechts­grund­la­ge für die Verarbeitung.

3. Datenlöschung und Speicherdauer

Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten der betrof­fe­nen Per­son wer­den gelöscht oder gesperrt, sobald der Zweck der Spei­che­rung ent­fällt. Eine Spei­che­rung kann dar­über hin­aus erfol­gen, wenn dies durch den euro­päi­schen oder natio­na­len Gesetz­ge­ber in uni­ons­recht­li­chen Ver­ord­nun­gen, Geset­zen oder sons­ti­gen Vor­schrif­ten, denen der Ver­ant­wort­li­che unter­liegt, vor­ge­se­hen wur­de. Eine Sper­rung oder Löschung der Daten erfolgt auch dann, wenn eine durch die genann­ten Nor­men vor­ge­schrie­be­ne Spei­cher­frist abläuft, es sei denn, dass eine Erfor­der­lich­keit zur wei­te­ren Spei­che­rung der Daten für einen Ver­trags­ab­schluss oder eine Ver­trags­er­fül­lung besteht.

Im Fal­le Ihrer Bewer­bung als Arbeit­neh­mer/-in wer­den wir Ihre Daten nach drei Mona­ten ab Ent­schei­dung über die Stel­len­ver­ga­be löschen, soweit Ihrer­seits kein Anspruch gemäß AGG auf­grund der Ent­schei­dung gel­tend gemacht wird (in die­sem Fall erfolgt die Löschung nach Abschluss des Ver­fah­rens über Ihren Anspruch).

Soll­ten Sie für uns gege­be­nen­falls für eine spä­te­re Stel­len­ver­ga­be in Fra­ge kom­men, wer­den wir Ihre Daten erst nach zwei Jah­ren ab Zusen­dung löschen, wenn Sie uns hier­für Ihre Ein­wil­li­gung ertei­len. Die­se Ein­wil­li­gung kön­nen Sie spä­ter mit Wir­kung für die Zukunft wider­ru­fen. Ein sol­cher Wider­ruf hat zur Fol­ge, dass Sie Ihre Daten für die spä­te­re Aus­schrei­bung erneut ein­sen­den müs­sen, sofern Sie sich erneut bewer­ben wol­len. Sons­ti­ge Nach­tei­le (insb. bei der Aus­wahl des Bewer­bers) ent­ste­hen Ihnen aus die­sem Wider­ruf nicht.

4. Welche Daten verarbeiten wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens?

Wir ver­ar­bei­ten im Bewer­bungs­ver­fah­ren nur die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die Sie uns mit Ihrer Bewer­bung zusen­den. In der Regel han­delt es sich hier­bei um fol­gen­de Daten:

Name, Vor­na­me und Geburts­da­tum; Kon­takt­da­ten (Tele­fon­num­mer, E-Mail-Adres­se); Bewer­bungs­da­ten wie Lebens­lauf, Anschrei­ben und Zeug­nis­se; ggf. Anga­ben zum Gesund­heits­zu­stand oder zu einer Schwer­be­hin­de­rung; ggf. ein Bewer­bungs­fo­to; Kon­to­da­ten im Fal­le der Erstat­tung von Rei­se­kos­ten; ggf. wei­te­re Anga­ben, die Sie im Lau­fe des Bewer­bungs­ge­sprächs mitteilen.

Zur umfas­sen­den Bewer­tung Ihrer Bewer­bung benö­ti­gen wir auf jeden Fall die fol­gen­den Daten:

  • Name,
  • Vor­na­me,
  • Kon­takt­da­ten (Adres­se, Tele­fon­num­mer, E-Mai-Adresse),
  • Geburts­da­tum.

Alle wei­te­ren Anga­ben sind freiwillig.

4.1. Für welche Zwecke und mit welcher Rechtsgrundlage werden die Daten verarbeitet?

Die von Ihnen mit­ge­teil­ten Daten ver­ar­bei­ten wir zur Prü­fung Ihrer Bewer­bung und Ihrer Eig­nung für die aus­ge­schrie­be­ne Stel­le sowie zur Durch­füh­rung des Bewer­bungs­ver­fah­rens. Rechts­grund­la­ge ist inso­weit § 26 BDSG.

Zudem kann es erfor­der­lich sein, dass Ihre Daten ggf. zur Ver­tei­di­gung bzw. Durch­set­zung von Rechts­an­sprü­chen ver­ar­bei­tet wer­den. In die­sem Zweck liegt auch unser berech­tig­tes Inter­es­se. Rechts­grund­la­ge ist für die­se Ver­ar­bei­tung Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO.

Sofern in Ihren Bewer­bungs­un­ter­la­gen beson­de­re Kate­go­rien per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO ent­hal­ten sind, ver­ar­bei­ten wird die­se im Rah­men des Bewer­bungs­ver­fah­rens zur Aus­übung von Rech­ten oder der Erfül­lung von Pflich­ten aus dem Arbeits­recht, dem Recht der sozia­len Sicher­heit und dem Sozi­al­schutz. Rechts­grund­la­ge ist inso­weit Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DSGVO i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO und § 26 Abs. 3 BDSG.

4.2. Wann löschen wir Ihre Daten?

Ihre Daten wer­den spä­tes­tens 4 Mona­te nach Ende des Bewer­bungs­pro­zes­ses für die Stel­le, auf die Sie sich bewor­ben haben, gelöscht, sofern wir Sie nicht ein­ge­stellt haben. Haben wir mit Ihnen einen Arbeits­ver­trag geschlos­sen, wer­den Ihre Bewer­bungs­da­ten in die Per­so­nal­ak­te aufgenommen.

4.3. Einwilligung zur dauerhaften Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zu Bewerbungszwecken

Für den Fall, dass wir Ihre Bewer­bung lei­der augen­blick­lich nicht berück­sich­ti­gen kön­nen, haben Sie optio­nal die Mög­lich­keit, Ihre Bewer­bungs­da­ten dau­er­haft in unse­rer Bewer­ber­da­ten­bank spei­chern zu las­sen, damit wir bei zukünf­ti­gen auf Ihr Stel­len- bzw. Bewer­bungs­pro­fil pas­sen­den frei­en Stel­len erneut auf Sie zurück­kom­men und Kon­takt zu Ihnen auf­neh­men können.

Zu die­sem Zweck bit­ten wir Sie, uns zusätz­lich und frei­wil­lig eine Ein­wil­li­gung zur ent­spre­chen­den Nut­zung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zu ertei­len, indem Sie uns mit Ihrer E-Mail (oder nach­träg­lich dazu) per E-Mail an die Bewerbungen@carlschroeter.de übersenden.

Sie erklä­ren sich dann damit ein­ver­stan­den, dass wir die von Ihnen im Rah­men die­ser Bewer­bung über­mit­tel­ten Doku­men­te sowie die hier­zu wei­te­re im Rah­men des Bewer­bungs­ver­fah­rens gemach­ten Anga­ben dau­er­haft in einer Bewer­ber­da­ten­bank spei­chern, um ggf. in Zukunft auf Sie zukom­men zu kön­nen, wenn eine auf Ihr Bewer­bungs-Pro­fil pas­sen­de Stel­le zu beset­zen ist:

Soweit wir Ihre Bewer­bung im Augen­blick nicht berück­sich­ti­gen kön­nen, wer­den Sie hier­über nach Abschluss des Bewer­bungs­pro­zes­ses infor­miert. Eben­so kom­men wir unauf­ge­for­dert auf Sie zurück, wenn sich nach der Absa­ge eine ande­re Anstel­lungs­mög­lich­keit für Sie bei der Carl Schrö­ter Grup­pe erge­ben könn­te. Ihre Bewer­bungs­da­ten spei­chern wir zu die­sen Zwe­cken maxi­mal für einen Zeit­raum von 24 wei­te­ren Mona­ten und löschen die­se nach Ablauf die­ser Zeit, sofern einer Löschung kei­ne sons­ti­gen berech­tig­ten Inter­es­sen unse­rer­seits entgegenstehen.

Recht­li­che Grund­la­gen für die­se Daten­ver­ar­bei­tung sind die des Art. 6 Abs. 1 lit b DSGVO bzw. § 26 BDSG (wonach die Ver­ar­bei­tung von Daten zur Erfül­lung eines Ver­trags oder vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men – hier auf den Abschluss eines Arbeits­ver­trags mit Ihnen gerich­tet – erlaubt ist) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (wel­cher eine Daten­ver­ar­bei­tung auf­grund Ihrer Ein­wil­li­gung erlaubt).

4.4. Widerruf Ihrer Einwilligung

Ihre Ein­wil­li­gung zur Nut­zung Ihrer Bewer­bungs­da­ten kön­nen Sie jeder­zeit mit Wir­kung für die Zukunft wider­ru­fen, hier­zu genügt eine E-Mail an: Bewerbung@carlschroeter.de. Beson­de­re Gebüh­ren (über die regel­mä­ßi­gen Über­mitt­lungs­ge­büh­ren Ihres Inter­net- oder Tele­fon­an­bie­ters hin­aus) fal­len nicht an. Ihre Daten wer­den dann aus unse­rer Bewer­ber­da­ten­bank gelöscht; sofern eine Löschung nicht mög­lich ist, tritt anstel­le der Löschung die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten. Ihre Bewer­bung kön­nen wir in die­sem Fall nicht mehr berücksichtigen.

4.5. Auftragsverarbeitung durch die Personio SE & Co. KG

Die im Rah­men Ihrer Bewer­bung über­mit­tel­ten Daten wer­den per TLS-Ver­schlüs­se­lung über­tra­gen und in einer Daten­bank gespei­chert. Die­se Daten­bank wird von der Per­so­nio SE & Co. KG Seidl­stra­ße 3 80335 Mün­chen, Deutsch­land, wel­che eine Per­so­nal­ver­wal­tungs- und Bewer­ber­ma­nage­ment-Soft­ware anbie­tet (https://www.personio.de/datenschutz/) betrie­ben, die die­ses Daten­bank­sys­tem anbie­tet, admi­nis­triert und war­tet und Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten dabei nach unse­ren Wei­sun­gen zur Durch­füh­rung die­ser Tätig­kei­ten und im Rah­men der genann­ten Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke in unse­rem Auf­trag verarbeitet.

Die Carl Schrö­ter Grup­pe bleibt hier­bei für die Ver­ar­bei­tung der Bewer­bungs­da­ten ver­ant­wort­lich im Sin­ne des Art. 4 Nr. 7 DSGVO und die Per­so­nio SE & Co. KG ist in die­sem Zusam­men­hang unser Auf­trags­ver­ar­bei­ter nach Art. 28 DSGVO. Die Grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung in unse­rem Auf­trag durch die Per­so­nio SE & Co. KG ist ein Ver­trag zur Auf­trags­ver­ar­bei­tung zwi­schen uns als ver­ant­wort­li­che Stel­le und der Per­so­nio SE & Co. KG. Mit die­sem Ver­trag zur Auf­trags­ver­ar­bei­tung nach Art. 28 DSGVO haben wir die Per­so­nio SE & Co. KG und deren Mit­ar­bei­ter ver­pflich­tet, Ihre Daten streng ver­trau­lich zu behan­deln, sie zu schüt­zen, sie aus­schließ­lich für unse­re Zwe­cke zu ver­ar­bei­ten und sie ins­be­son­de­re nicht an Drit­te wei­ter­zu­ge­ben oder für sons­ti­ge Zwe­cke zu ver­wen­den sowie die stren­gen Vor­ga­ben der deut­schen Daten­schutz­be­hör­den bei der Nut­zung die­ser Ser­vices voll­stän­dig umzusetzen.

V. An welche Empfänger werden Ihre Daten weitergegeben?

Ihre Bewer­ber­da­ten wer­den ledig­lich an die Stel­len bzw. Per­so­nen im Unter­neh­men der Carl Schrö­ter Grup­pe wei­ter­ge­ge­ben, die die­se zur Durch­füh­rung des Bewer­bungs­pro­zes­ses und zur Prü­fung der Bewer­ber benö­ti­gen. Soll­ten Sie sich bei einer Gesell­schaft der Carl Schrö­ter Grup­pe bewer­ben, so haben aus­ge­wähl­te Per­so­nen des Recrui­ting Teams Kennt­nis, der teil­ha­ben­den Gesell­schaf­ten der Carl Schrö­ter Grup­pe, von der Bewer­bung und Ihren per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten. Wir nut­zen alle von Ihnen im Rah­men des Bewer­bungs­pro­zes­ses erho­be­nen Daten, um Ihre Bewer­bung in Bezug auf die aus­ge­schrie­be­ne Stel­le oder u.U. sons­ti­ge freie Stel­len zu prü­fen und um auf­grund Ihrer Bewer­bung auch per­sön­lich in Kon­takt zu Ihnen zu tre­ten zu kön­nen sowie ggf. zur Anbah­nung eines mög­li­chen Arbeitsverhältnisses.

Dar­über hin­aus kön­nen Ihre Bewer­bungs­da­ten an Auf­trags­ver­ar­bei­ter nach Art. 28 DSGVO wei­ter­ge­ge­ben wer­den. Fol­gen­de Auf­trags­ver­ar­bei­ter wur­den von uns im Rah­men des Bewer­bungs­ver­fah­rens beauf­tragt: _____

  • Drit­te, die uns dabei unter­stüt­zen und hel­fen, Digi­tal- und E-Com­mer­ce-Dienst­leis­tun­gen zu erbrin­gen, u. a. CRM, Web-Ana­ly­tik und Such­ma­schi­ne und Tools zur Pfle­ge von Nutzerinhalten;
  • Wer­be-, Mar­ke­ting-, Digi­tal- und Sozia­le-Medi­en-Agen­tu­ren, um uns bei Wer­be-, Mar­ke­ting- und Kam­pa­gnen­ak­tio­nen zu unter­stüt­zen, deren Wirk­sam­keit zu ana­ly­sie­ren und Ihre Kon­takt­an­fra­gen und Fra­gen zu verwalten;
  • Drit­te, die uns dabei unter­stüt­zen und hel­fen, IT-Dienst­leis­tun­gen zu erbrin­gen, u. a. Platt­form­an­bie­ter, Hos­ting-Diens­te, War­tung und Sup­port für unse­re Daten­ban­ken sowie unse­re Soft­ware und Anwen­dun­gen, die Daten über Sie ent­hal­ten (sol­che Diens­te umfas­sen in man­chen Fäl­len ein­fach den Zugriff auf Ihre Daten, um die gewünsch­te Auf­ga­be zu erfüllen);

Wir haben mit allen unse­ren Auf­trags­ver­ar­bei­tern einen Ver­trag zur Auf­trags­ver­ar­bei­tung nach Art. 28 DSGVO abge­schlos­sen und set­zen die stren­gen Vor­ga­ben der deut­schen Daten­schutz­be­hör­den bei der Nut­zung die­ser Ser­vices voll­stän­dig um. Die Carl Schrö­ter Grup­pe bleibt hier­bei für die Ver­ar­bei­tung der Daten stets ver­ant­wort­lich im Sin­ne des Art. 4 Nr. 7 DSGVO und die jewei­li­gen Dienst­leis­ter sind in die­sem Zusam­men­hang unser Auf­trags­ver­ar­bei­ter nach Art. 4 Nr. 8 DSGVO.

Recht­li­che Grund­la­gen für die Daten­über­mitt­lung sind die mit den jewei­li­gen Auf­trags­ver­ar­bei­tern geschlos­se­nen Ver­trä­ge zur Auf­trags­ver­ar­bei­tung gemäß Art. 28 DSGVO sowie Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO, der die Ver­ar­bei­tung von Daten zur Erfül­lung des Ver­trags mit Ihnen oder vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men sowie Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO, wel­cher die Ver­ar­bei­tung von Daten zur Wah­rung berech­tig­ter Inter­es­sen des Daten­ver­ant­wort­li­chen erlau­ben und § 26 BDSG, wel­cher Daten­ver­ar­bei­tun­gen zum Zwe­cken des Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis­ses erlaubt.

Eine Daten­über­mitt­lung in ein Dritt­land fin­det nicht statt.

IV. Bereitstellung der Website und Erstellung von Logfiles

1. Beschreibung und Umfang der Datenverarbeitung

Bei jedem Auf­ruf unse­rer Inter­net­sei­te erfasst unser Sys­tem auto­ma­ti­siert Daten und Infor­ma­tio­nen vom Com­pu­ter­sys­tem des auf­ru­fen­den Rechners.

Fol­gen­de Daten wer­den hier­bei erhoben:

  • Infor­ma­tio­nen über den Brow­ser­typ und die ver­wen­de­te Version;
  • Das Betriebs­sys­tem des Nutzers;
  • Den Inter­net-Ser­vice-Pro­vi­der des Nutzers;
  • Die IP-Adres­se des Nutzers;
  • Datum und Uhr­zeit des Zugriffs;
  • Web­sites, die vom Sys­tem des Nut­zers über unse­re Web­site auf­ge­ru­fen werden.

Die Daten wer­den eben­falls in den Log­files unse­res Sys­tems gespei­chert. Eine Spei­che­rung die­ser Daten zusam­men mit ande­ren per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten des Nut­zers fin­det nicht statt.

2. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung

Rechts­grund­la­ge für die vor­über­ge­hen­de Spei­che­rung der Daten und der Log­files ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

3. Zweck der Datenverarbeitung

Die vor­über­ge­hen­de Spei­che­rung der IP-Adres­se durch das Sys­tem ist not­wen­dig, um eine Aus­lie­fe­rung der Web­site an den Rech­ner des Nut­zers zu ermög­li­chen. Hier­für muss die IP-Adres­se des Nut­zers für die Dau­er der Sit­zung gespei­chert blei­ben. Die Spei­che­rung in Log­files erfolgt, um die Funk­ti­ons­fä­hig­keit der Web­site sicher­zu­stel­len. Zudem die­nen uns die Daten zur Opti­mie­rung der Web­site und zur Sicher­stel­lung der Sicher­heit unse­rer infor­ma­ti­ons­tech­ni­schen Sys­te­me. Eine Aus­wer­tung der Daten zu Mar­ke­ting­zwe­cken fin­det in die­sem Zusam­men­hang nicht statt.

In die­sen Zwe­cken liegt auch unser berech­tig­tes Inter­es­se an der Daten­ver­ar­bei­tung nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

4. Dauer der Speicherung

Die Daten wer­den gelöscht, sobald sie für die Errei­chung des Zwe­ckes ihrer Erhe­bung nicht mehr erfor­der­lich sind. Im Fal­le der Erfas­sung der Daten zur Bereit­stel­lung der Web­site ist dies der Fall, wenn die jewei­li­ge Sit­zung been­det ist. Im Fal­le der Spei­che­rung der Daten in Log­files ist dies nach spä­tes­tens sie­ben Tagen der Fall. Eine dar­über­hin­aus­ge­hen­de Spei­che­rung ist mög­lich. In die­sem Fall wer­den die IP-Adres­sen der Nut­zer gelöscht oder ver­frem­det, sodass eine Zuord­nung des auf­ru­fen­den Cli­ents nicht mehr mög­lich ist.

5. Widerspruchs- und Beseitigungsmöglichkeit

Die Erfas­sung der Daten zur Bereit­stel­lung der Web­site und die Spei­che­rung der Daten in Log­files ist für den Betrieb der Inter­net­sei­te zwin­gend erfor­der­lich. Es besteht folg­lich sei­tens des Nut­zers kei­ne Widerspruchsmöglichkeit.

V. Verwendung von Cookies

1. Beschreibung und Umfang der Datenverarbeitung

Unse­re Web­site ver­wen­det Coo­kies. Bei Coo­kies han­delt es sich um Text­da­tei­en, die im Inter­net­brow­ser bzw. vom Inter­net­brow­ser auf dem Com­pu­ter­sys­tem des Nut­zers gespei­chert wer­den. Ruft ein Nut­zer eine Web­site auf, so kann ein Coo­kie auf dem Com­pu­ter­sys­tem des Nut­zers gespei­chert wer­den. Die­ser Coo­kie ent­hält eine cha­rak­te­ris­ti­sche Zei­chen­fol­ge, die eine ein­deu­ti­ge Iden­ti­fi­zie­rung des Brow­sers beim erneu­ten Auf­ru­fen der Web­site ermöglicht.

Wir set­zen Coo­kies ein, um unse­re Web­site nut­zer­freund­li­cher zu gestal­ten. Eini­ge Ele­men­te unse­rer Inter­net­sei­te erfor­dern es, dass der auf­ru­fen­de Brow­ser auch nach einem Sei­ten­wech­sel iden­ti­fi­ziert wer­den kann.

Wir ver­wen­den auf unse­rer Web­site dar­über hin­aus Coo­kies, die eine Ana­ly­se des Surf­ver­hal­tens der Nut­zer ermöglichen.

Auf die­se Wei­se kön­nen fol­gen­de Daten über­mit­telt werden:

  • Ein­ge­ge­be­ne Suchbegriffe;
  • Häu­fig­keit von Seitenaufrufen;
  • Inan­spruch­nah­me von Website-Funktionen.

Die auf die­se Wei­se erho­be­nen Daten der Nut­zer wer­den durch tech­ni­sche Vor­keh­run­gen pseud­ony­mi­siert. Daher ist eine Zuord­nung der Daten zum auf­ru­fen­den Nut­zer nicht mehr mög­lich. Die Daten wer­den nicht gemein­sam mit sons­ti­gen per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten der Nut­zer gespeichert.

2. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung

Die Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten unter Ver­wen­dung tech­nisch not­we­ni­ger Coo­kies ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Die Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten unter Ver­wen­dung von Coo­kies zu Ana­ly­se­zwe­cken ist bei Vor­lie­gen einer dies­be­züg­li­chen Ein­wil­li­gung des Nut­zers Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

3. Zweck der Datenverarbeitung

Die Ver­wen­dung der Ana­ly­se-Coo­kies erfolgt zu dem Zweck, die Qua­li­tät unse­rer Web­site und ihre Inhal­te zu ver­bes­sern. Durch die Ana­ly­se-Coo­kies erfah­ren wir, wie die Web­site genutzt wird und kön­nen so unser Ange­bot ste­tig optimieren.

In die­sen Zwe­cken liegt auch unser berech­tig­tes Inter­es­se in der Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

4. Dauer der Speicherung, Widerspruchs- und Beseitigungsmöglichkeit

Coo­kies wer­den auf dem Rech­ner des Nut­zers gespei­chert und von die­sem an unse­re Web­site über­mit­telt. Daher haben Sie als Nut­zer auch die vol­le Kon­trol­le über die Ver­wen­dung von Coo­kies. Durch eine Ände­rung der Ein­stel­lun­gen in Ihrem Inter­net­brow­ser kön­nen Sie die Über­tra­gung von Coo­kies deak­ti­vie­ren oder einschränken.

Bereits gespei­cher­te Coo­kies kön­nen jeder­zeit gelöscht wer­den. Dies kann auch auto­ma­ti­siert erfol­gen. Wer­den Coo­kies für unse­re Web­site deak­ti­viert, kön­nen mög­li­cher­wei­se nicht mehr alle Funk­tio­nen der Web­site voll­um­fäng­lich genutzt werden.

VI. Registrierung

1. Beschreibung und Umfang der Datenverarbeitung

Auf unse­rer Inter­net­sei­te bie­ten wir Nut­zern die Mög­lich­keit, sich unter Anga­be per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten zu regis­trie­ren. Die Daten wer­den dabei in eine Ein­ga­be­mas­ke ein­ge­ge­ben und an uns über­mit­telt und gespei­chert. Eine Wei­ter­ga­be der Daten an Drit­te fin­det nicht statt.

Fol­gen­de Daten wer­den im Rah­men des Regis­trie­rungs­pro­zes­ses erhoben:

  • Vor­na­me;
  • Zuna­me;
  • E-Mail­an­schrift;
  • Tele­fon­num­mer;
  • Ver­füg­bar­keit
  • Gehalts­vor­stel­lun­gen

Zum Zeit­punkt der Regis­trie­rung wer­den zudem fol­gen­de Daten gespeichert:

  • Die IP-Adres­se des Nutzers;
  • Datum und Uhr­zeit der Registrierung.

Im Rah­men des Regis­trie­rungs­pro­zes­ses wird eine Ein­wil­li­gung des Nut­zers zur Ver­ar­bei­tung die­ser Daten eingeholt.

2. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung

Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung der Daten ist bei Vor­lie­gen einer Ein­wil­li­gung des Nut­zers Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Dient die Regis­trie­rung der Erfül­lung eines Ver­tra­ges, des­sen Ver­trags­par­tei der Nut­zer ist oder der Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men, so ist zusätz­li­che Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung der Daten Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

3. Zweck der Datenverarbeitung

Eine Regis­trie­rung des Nut­zers ist für das Bereit­hal­ten bestimm­ter Inhal­te und Leis­tun­gen auf unse­rer Web­site erforderlich.

Eine Regis­trie­rung des Nut­zers ist zur Erfül­lung eines Ver­tra­ges mit dem Nut­zer oder zur Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men erforderlich.

4. Dauer der Speicherung

Die Daten wer­den gelöscht, sobald sie für die Errei­chung des Zwe­ckes ihrer Erhe­bung nicht mehr erfor­der­lich sind.

Dies ist für die wäh­rend des Regis­trie­rungs­vor­gangs erho­be­nen Daten der Fall, wenn die Regis­trie­rung auf unse­rer Inter­net­sei­te auf­ge­ho­ben oder abge­än­dert wird. Dies ist für die wäh­rend des Regis­trie­rungs­vor­gangs zur Erfül­lung eines Ver­trags oder zur Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men dann der Fall, wenn die Daten für die Durch­füh­rung des Ver­tra­ges nicht mehr erfor­der­lich sind. Auch nach Abschluss des Ver­trags kann eine Erfor­der­lich­keit, per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten des Ver­trags­part­ners zu spei­chern, bestehen, um ver­trag­li­chen oder gesetz­li­chen Ver­pflich­tun­gen nachzukommen.

5. Widerspruchs- und Beseitigungsmöglichkeit

Als Nut­zer haben sie jeder­zeit die Mög­lich­keit, die Regis­trie­rung auf­zu­lö­sen. Die über Sie gespei­cher­ten Daten kön­nen Sie jeder­zeit abän­dern las­sen. Bezüg­lich ande­rer Tools set­zen Sie sich bit­te mit dem jewei­li­gen Ver­ant­wort­li­chen in Verbindung.

Sind die Daten zur Erfül­lung eines Ver­tra­ges oder zur Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men erfor­der­lich, ist eine vor­zei­ti­ge Löschung der Daten nur mög­lich, soweit nicht ver­trag­li­che oder gesetz­li­che Ver­pflich­tun­gen einer Löschung entgegenstehen.

VII. Rechte der betroffenen Person

Wer­den per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten von Ihnen ver­ar­bei­tet, sind Sie Betrof­fe­ner im Sin­ne der DSGVO und es ste­hen Ihnen fol­gen­de Rech­te gegen­über dem Ver­ant­wort­li­chen zu:

1. Auskunftsrecht

Sie kön­nen von dem Ver­ant­wort­li­chen eine Bestä­ti­gung dar­über ver­lan­gen, ob per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten, die Sie betref­fen, von uns ver­ar­bei­tet werden.

Liegt eine sol­che Ver­ar­bei­tung vor, kön­nen Sie von dem Ver­ant­wort­li­chen über fol­gen­de Infor­ma­tio­nen Aus­kunft verlangen:

  • Die Zwe­cke, zu denen die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­ar­bei­tet werden;
  • Die Kate­go­rien von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, wel­che ver­ar­bei­tet werden;
  • Die Emp­fän­ger bzw. die Kate­go­rien von Emp­fän­gern, gegen­über denen die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten offen­ge­legt wur­den oder noch offen­ge­legt werden;
  • Die geplan­te Dau­er der Spei­che­rung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten oder, falls kon­kre­te Anga­ben hier­zu nicht mög­lich sind, Kri­te­ri­en für die Fest­le­gung der Speicherdauer;
  • Das Bestehen eines Rechts auf Berich­ti­gung oder Löschung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, eines Rechts auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung durch den Ver­ant­wort­li­chen oder eines Wider­spruchs­rechts gegen die­se Verarbeitung;
  • Das Bestehen eines Beschwer­de­rechts bei einer Aufsichtsbehörde;
  • Alle ver­füg­ba­ren Infor­ma­tio­nen über die Her­kunft der Daten, wenn die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht bei der betrof­fe­nen Per­son erho­ben werden;
  • Das Bestehen einer auto­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung ein­schließ­lich Pro­fil­ing gemäß Art. 22
    1 und 4 DSGVO und – zumin­dest in die­sen Fäl­len – aus­sa­ge­kräf­ti­ge Infor­ma­tio­nen über die invol­vier­te Logik sowie die Trag­wei­te und die ange­streb­ten Aus­wir­kun­gen einer der­ar­ti­gen Ver­ar­bei­tung für die betrof­fe­ne Person.

Ihnen steht das Recht zu, Aus­kunft dar­über zu ver­lan­gen, ob die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten in ein Dritt­land oder an eine inter­na­tio­na­le Orga­ni­sa­ti­on über­mit­telt wer­den. In die­sem Zusam­men­hang kön­nen Sie ver­lan­gen, über die geeig­ne­ten Garan­tien gem. Art. 46 DSGVO im Zusam­men­hang mit der Über­mitt­lung unter­rich­tet zu werden.

2. Recht auf Berichtigung

Sie haben ein Recht auf Berich­ti­gung und/oder Ver­voll­stän­di­gung gegen­über dem Ver­ant­wort­li­chen, sofern die ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die Sie betref­fen, unrich­tig oder unvoll­stän­dig sind. Der Ver­ant­wort­li­che hat die Berich­ti­gung unver­züg­lich vorzunehmen.

3. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Unter den fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen kön­nen Sie die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten verlangen:

  • Wenn Sie die Rich­tig­keit der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten für eine Dau­er bestrei­ten, die es dem Ver­ant­wort­li­chen ermög­licht, die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zu überprüfen;
  • Wenn die Ver­ar­bei­tung unrecht­mä­ßig ist und Sie die Löschung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ableh­nen und statt­des­sen die Ein­schrän­kung der Nut­zung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten verlangen;
  • Wenn der Ver­ant­wort­li­che die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten für die Zwe­cke der Ver­ar­bei­tung nicht län­ger benö­tigt, Sie die­se jedoch zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen benö­ti­gen, oder
  • Wenn Sie Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung gemäß Art. 21 Abs. 1 DSGVO ein­ge­legt haben und noch nicht fest­steht, ob die berech­tig­ten Grün­de des Ver­ant­wort­li­chen gegen­über Ihren Grün­den überwiegen.

Wur­de die Ver­ar­bei­tung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ein­ge­schränkt, dür­fen die­se Daten – von ihrer Spei­che­rung abge­se­hen – nur mit Ihrer Ein­wil­li­gung oder zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen oder zum Schutz der Rech­te einer ande­ren natür­li­chen oder juris­ti­schen Per­son oder aus Grün­den eines wich­ti­gen öffent­li­chen Inter­es­ses der Uni­on oder eines Mit­glied­staats ver­ar­bei­tet werden.

Wur­de die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung nach den o.g. Vor­aus­set­zun­gen ein­ge­schränkt, wer­den Sie von dem Ver­ant­wort­li­chen unter­rich­tet bevor die Ein­schrän­kung auf­ge­ho­ben wird.

4. Recht auf Löschung

a. Löschungspflicht

Sie kön­nen von dem Ver­ant­wort­li­chen ver­lan­gen, dass die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten unver­züg­lich gelöscht wer­den, und der Ver­ant­wort­li­che ist ver­pflich­tet, die­se Daten unver­züg­lich zu löschen, sofern einer der fol­gen­den Grün­de zutrifft:

  • Die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten sind für die Zwe­cke, für die sie erho­ben oder auf sons­ti­ge Wei­se ver­ar­bei­tet wur­den, nicht mehr notwendig.
  • Sie wider­ru­fen Ihre Ein­wil­li­gung, auf die sich die Ver­ar­bei­tung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a oder Art. 9
    2 lit. a DSGVO stütz­te, und es fehlt an einer ander­wei­ti­gen Rechts­grund­la­ge für die Verarbeitung.
  • Sie legen gem. Art. 21 Abs. 1 DSGVO Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung ein und es lie­gen kei­ne vor­ran­gi­gen berech­tig­ten Grün­de für die Ver­ar­bei­tung vor, oder Sie legen gem. Art. 21 Abs. 2 DSGVO Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung ein.
  • Die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten wur­den unrecht­mä­ßig verarbeitet.
  • Die Löschung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ist zur Erfül­lung einer recht­li­chen Ver­pflich­tung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten erfor­der­lich, dem der Ver­ant­wort­li­che unterliegt.
  • Die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten wur­den in Bezug auf ange­bo­te­ne Diens­te der Infor­ma­ti­ons­ge­sell­schaft gemäß Art. 8 Abs. 1 DSGVO erhoben.

b. Information an Dritte

Hat der Ver­ant­wort­li­che die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten öffent­lich gemacht und ist er gem. Art. 17 Abs. 1 DSGVO zu deren Löschung ver­pflich­tet, so trifft er unter Berück­sich­ti­gung der ver­füg­ba­ren Tech­no­lo­gie und der Imple­men­tie­rungs­kos­ten ange­mes­se­ne Maß­nah­men, auch tech­ni­scher Art, um für die Daten­ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che, die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­ar­bei­ten, dar­über zu infor­mie­ren, dass Sie als betrof­fe­ne Per­son von ihnen die Löschung aller Links zu die­sen per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten oder von Kopien oder Repli­ka­tio­nen die­ser per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­langt haben.

c. Ausnahmen

Das Recht auf Löschung besteht nicht, soweit die Ver­ar­bei­tung erfor­der­lich ist:

  • Zur Aus­übung des Rechts auf freie Mei­nungs­äu­ße­rung und Information;
  • Zur Erfül­lung einer recht­li­chen Ver­pflich­tung, die die Ver­ar­bei­tung nach dem Recht der Uni­on oder der Mit­glied­staa­ten, dem der Ver­ant­wort­li­che unter­liegt, erfor­dert, oder zur Wahr­neh­mung einer Auf­ga­be, die im öffent­li­chen Inter­es­se liegt oder in Aus­übung öffent­li­cher Gewalt erfolgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wurde;
  • Aus Grün­den des öffent­li­chen Inter­es­ses im Bereich der öffent­li­chen Gesund­heit gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. h und i sowie Art. 9 Abs. 3 DSGVO;
  • Für im öffent­li­chen Inter­es­se lie­gen­de Archiv­zwe­cke, wis­sen­schaft­li­che oder his­to­ri­sche For­schungs­zwe­cke oder für sta­tis­ti­sche Zwe­cke gem. Art. 89 Abs. 1 DSGVO, soweit das unter Abschnitt a) genann­te Recht vor­aus­sicht­lich die Ver­wirk­li­chung der Zie­le die­ser Ver­ar­bei­tung unmög­lich macht oder ernst­haft beein­träch­tigt, oder
  • Zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechtsansprüchen.

5. Recht auf Unterrichtung

Haben Sie das Recht auf Berich­ti­gung, Löschung oder allen Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung gegen­über dem Ver­ant­wort­li­chen gel­tend gemacht, ist die­ser ver­pflich­tet, allen Emp­fän­gern, denen die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten offen­ge­legt wur­den, die­se Berich­ti­gung oder Löschung der Daten oder Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung mit­zu­tei­len, es sei denn, dies erweist sich als unmög­lich oder ist mit einem unver­hält­nis­mä­ßi­gen Auf­wand ver­bun­den. Ihnen steht gegen­über dem Ver­ant­wort­li­chen das Recht zu, über die­se Emp­fän­ger unter­rich­tet zu werden.

6. Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die Sie dem Ver­ant­wort­li­chen bereit­ge­stellt haben, in einem struk­tu­rier­ten, gän­gi­gen und maschi­nen­les­ba­ren For­mat zu erhal­ten. Außer­dem haben Sie das Recht die­se Daten einem ande­ren Ver­ant­wort­li­chen ohne Behin­de­rung durch den Ver­ant­wort­li­chen, dem die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten bereit­ge­stellt wur­den, zu über­mit­teln, sofern

  • die Ver­ar­bei­tung auf einer Ein­wil­li­gung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO oder
  • 9 Abs. 2 lit. a DSGVO oder auf einem Ver­trag gem. Art. 6 Abs. 1 lit. B DSGVO beruht und

die Ver­ar­bei­tung mit­hil­fe auto­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren erfolgt.

In Aus­übung die­ses Rechts haben Sie fer­ner das Recht, zu erwir­ken, dass die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten direkt von einem Ver­ant­wort­li­chen einem ande­ren Ver­ant­wort­li­chen über­mit­telt wer­den, soweit dies tech­nisch mach­bar ist. Frei­hei­ten und Rech­te ande­rer Per­so­nen dür­fen hier­durch nicht beein­träch­tigt wer­den. Das Recht auf Daten­über­trag­bar­keit gilt nicht für eine Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten, die für die Wahr­neh­mung einer Auf­ga­be erfor­der­lich ist, die im öffent­li­chen Inter­es­se liegt oder in Aus­übung öffent­li­cher Gewalt erfolgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wurde.

7. Widerspruchsrecht

Sie haben das Recht, aus Grün­den, die sich aus ihrer beson­de­ren Situa­ti­on erge­ben, jeder­zeit gegen die Ver­ar­bei­tung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die auf­grund von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DSGVO erfolgt, Wider­spruch ein­zu­le­gen; dies gilt auch für ein auf die­se Bestim­mun­gen gestütz­tes Profiling.

Der Ver­ant­wort­li­che ver­ar­bei­tet die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht mehr, es sei denn, er kann zwin­gen­de schutz­wür­di­ge Grün­de für die Ver­ar­bei­tung nach­wei­sen, die Ihre Inter­es­sen, Rech­te und Frei­hei­ten über­wie­gen, oder die Ver­ar­bei­tung dient der Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechtsansprüchen.

Wer­den die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­ar­bei­tet, um Direkt­wer­bung zu betrei­ben, haben Sie das Recht, jeder­zeit Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zum Zwe­cke der­ar­ti­ger Wer­bung ein­zu­le­gen; dies gilt auch für das Pro­fil­ing, soweit es mit sol­cher Direkt­wer­bung in Ver­bin­dung steht. Wider­spre­chen Sie der Ver­ar­bei­tung für Zwe­cke der Direkt­wer­bung, so wer­den die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht mehr für die­se Zwe­cke ver­ar­bei­tet. Sie haben die Mög­lich­keit, im Zusam­men­hang mit der Nut­zung von Diens­ten der Infor­ma­ti­ons­ge­sell­schaft – unge­ach­tet der Richt­li­nie 2002/58/EG – Ihr Wider­spruchs­recht mit­tels auto­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren aus­zu­üben, bei denen tech­ni­sche Spe­zi­fi­ka­tio­nen ver­wen­det werden.

8. Recht auf Widerruf der datenschutzrechtlichen Einwilligungserklärung

Sie haben das Recht, Ihre daten­schutz­recht­li­che Ein­wil­li­gungs­er­klä­rung jeder­zeit zu wider­ru­fen. Durch den Wider­ruf der Ein­wil­li­gung wird die Recht­mä­ßig­keit der auf­grund der Ein­wil­li­gung bis zum Wider­ruf erfolg­ten Ver­ar­bei­tung nicht berührt.

9. Automatisierte Entscheidung im Einzelfall einschließlich Profiling

Sie haben das Recht, nicht einer aus­schließ­lich auf einer auto­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung - ein­schließ­lich Pro­fil­ing - beru­hen­den Ent­schei­dung unter­wor­fen zu wer­den, die Ihnen gegen­über recht­li­che Wir­kung ent­fal­tet oder Sie in ähn­li­cher Wei­se erheb­lich beein­träch­tigt. Dies gilt nicht, wenn die Entscheidung

  • für den Abschluss oder die Erfül­lung eines Ver­trags zwi­schen Ihnen und dem Ver­ant­wort­li­chen erfor­der­lich ist,
  • auf­grund von Rechts­vor­schrif­ten der Uni­on oder der Mit­glied­staa­ten, denen der Ver­ant­wort­li­che unter­liegt, zuläs­sig ist und die­se Rechts­vor­schrif­ten ange­mes­se­ne Maß­nah­men zur Wah­rung Ihrer Rech­te und Frei­hei­ten sowie Ihrer berech­tig­ten Inter­es­sen ent­hal­ten oder
  • mit Ihrer aus­drück­li­chen Ein­wil­li­gung erfolgt.

Aller­dings dür­fen die­se Ent­schei­dun­gen nicht auf beson­de­ren Kate­go­rien per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten nach
Art. 9 Abs. 1 DSGVO beru­hen, sofern nicht Art. 9 Abs. 2 lit. a oder g DSGVO gilt und ange­mes­se­ne Maß­nah­men zum Schutz der Rech­te und Frei­hei­ten sowie Ihrer berech­tig­ten Inter­es­sen getrof­fen wurden.

Hin­sicht­lich der in (1) und (3) genann­ten trifft der Ver­ant­wort­li­che ange­mes­se­ne Maß­nah­men, um die Rech­te und Frei­hei­ten sowie Ihre berech­tig­ten Inter­es­sen zu wah­ren, wozu min­des­tens das Recht auf Erwir­kung des Ein­grei­fens einer Per­son sei­tens des Ver­ant­wort­li­chen, auf Dar­le­gung des eige­nen Stand­punkts und auf Anfech­tung der Ent­schei­dung gehört.

10.  Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde

Unbe­scha­det eines ander­wei­ti­gen ver­wal­tungs­recht­li­chen oder gericht­li­chen Rechts­be­helfs steht Ihnen das Recht auf Beschwer­de bei einer Auf­sichts­be­hör­de, ins­be­son­de­re in dem Mit­glied­staat ihres Auf­ent­halts­orts, ihres Arbeits­plat­zes oder des Orts des mut­maß­li­chen Ver­sto­ßes, zu, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Ver­ar­bei­tung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten gegen die DSGVO verstößt.

Die Auf­sichts­be­hör­de, bei der die Beschwer­de ein­ge­reicht wur­de, unter­rich­tet den Beschwer­de­füh­rer über den Stand und die Ergeb­nis­se der Beschwer­de ein­schließ­lich der Mög­lich­keit eines gericht­li­chen Rechts­be­helfs nach Art. 78 DSGVO.

VIII. Zugriff Dritter auf Ihre personenbezogenen Daten

Die Erhe­bung, Ver­ar­bei­tung und Nut­zung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten erfolgt durch uns selbst und – soweit wir dies nicht aus­drück­lich aus­ge­schlos­sen haben – auch durch ande­re Unter­neh­men der Carl Schrö­ter Grup­pe oder von uns beauf­trag­te und ver­trag­lich sowie gesetz­lich auf den Daten­schutz ver­pflich­te­te exter­ne Dienst­leis­ter. In den bei­den letzt­ge­nann­ten Fäl­len wer­den wir sicher­stel­len, dass Kon­zern­un­ter­neh­men und exter­ne Dienst­leis­ter die ein­schlä­gi­gen gesetz­li­chen Daten­schutz­re­geln und die sich aus die­ser Daten­schutz­er­klä­rung erge­ben­den Ver­pflich­tun­gen ein­hal­ten. Wir ori­en­tie­ren uns dabei an den recht­li­chen Vor­ga­ben der EU-Daten­schutz­grund­ver­ord­nung, soweit nicht stren­ge­re gesetz­li­che Vor­ga­ben anwend­bar sind, die vor­ran­gig zu beach­ten sind. Dar­über hin­aus hat kein Drit­ter Zugriff auf Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten. Wir wer­den die­se Daten nicht ver­kau­fen oder in sons­ti­ger Wei­se ver­wer­ten. Nur auf behörd­li­che oder gesetz­li­che Anfor­de­run­gen sowie bei gesetz­li­chen Über­mitt­lungs­pflich­ten wer­den wir Daten an zustän­di­ge Stel­len über­mit­teln. Dies gilt auch im Fal­le einer gericht­li­chen Anord­nung der Über­mitt­lung. Im Fal­le einer behörd­li­chen, gesetz­li­chen oder rich­ter­li­chen Über­mitt­lungs­pflicht wer­den wir im Ein­zel­fall prü­fen, ob die Über­mitt­lung im Ein­klang mit den Grund­sät­zen der EU-Daten­schutz­grund­ver­ord­nung und / oder dem anwend­ba­ren natio­na­len Recht steht und gege­be­nen­falls gericht­li­che Schrit­te einleiten.

IX. Sicherheit

Wir haben tech­ni­sche und orga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men getrof­fen, um Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten gegen Ver­lust, Ver­än­de­rung, Ent­wen­dung oder Zugrif­fe unbe­rech­tig­ter Drit­te zu schüt­zen. Unse­re IT-Sys­te­me sind so aus­ge­rich­tet, dass die Carl Schrö­ter GmbH & Co. KG mit den Anfor­de­run­gen der Art 32 ff. der EU-Daten­schutz­grund­ver­ord­nung regel­kon­form ist.

X. Kinder und Minderjährige

Wir ver­ar­bei­ten wis­sent­lich kei­ne per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die Min­der­jäh­ri­ge unter 16 Jah­ren betref­fen, soweit wir hier­zu nicht gesetz­lich ver­pflich­tet sind. Wenn wir Kennt­nis davon erhal­ten, dass uns Daten außer­halb einer sol­chen gesetz­li­chen Ver­pflich­tung ohne Zustim­mung der Eltern oder der sons­ti­gen Erzie­hungs­be­rech­tig­ten über­mit­telt wur­den, wer­den wir die­se Daten unver­züg­lich löschen.

XI. Löschung und Sperrung

Wir löschen Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, wenn der mit den Daten ver­bun­de­ne Geschäfts­zweck weg­ge­fal­len ist oder die ein­schlä­gi­gen gesetz­li­chen Daten­schutz­re­geln dies ver­lan­gen. Im Fal­le der Ein­wil­li­gung wer­den wir Ihre Daten nach Wider­ruf oder Weg­fall des Ein­wil­li­gungs­zwecks (Zif­fer 2.) löschen.

Auf Ihren Wunsch wer­den wir per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten ganz oder teil­wei­se sper­ren, soweit dadurch nicht ein über­wie­gen­des recht­li­ches Inter­es­se der Carl Schrö­ter GmbH & Co. KG an der Ver­ar­bei­tung ver­letzt wird. Hier­zu tei­len Sie uns bit­te mit, in wel­chem Umfang und für wel­che Dau­er die Sper­rung erfol­gen soll. Soweit tech­nisch mög­lich, kön­nen Sie auf die­se Wei­se die Ver­ar­bei­tung und Nut­zung Ihrer Daten für bestimm­te Berei­che ausschließen.

XII.  Hyperlinks

Die Web­site der Carl Schrö­ter GmbH & Co. KG kann Hyper­links, d. h. elek­tro­ni­sche Quer­ver­wei­se, zu Web­sites Drit­ter ent­hal­ten. Da die Carl Schrö­ter GmbH & Co. KG für die Inhal­te und die daten­schutz­recht­li­che Rechts­kon­for­mi­tät der Web­sites Drit­ter nicht ver­ant­wort­lich ist, bit­ten wir Sie, die jewei­li­ge Daten­schutz­er­klä­rung auf den Web­sites Drit­ter zu beachten.